JAKARTA - Atasan yang toxic sering kali menjadi sumber stres utama di tempat kerja. Kehadiran mereka bisa menurunkan motivasi, menghambat produktivitas, dan memengaruhi kesehatan mental karyawan.
Lingkungan kerja yang dipimpin sosok seperti ini bisa membuat karyawan merasa tidak dihargai. Bahkan, bakat dan potensi terbaik pun bisa terbuang sia-sia karena suasana kerja yang tidak sehat.
Sering Memberikan Kritik Tanpa Solusi
Salah satu ciri atasan toxic adalah kebiasaan mengkritik secara terus-menerus. Kritik yang tidak disertai arahan atau dukungan hanya menurunkan kepercayaan diri karyawan.
Tujuan evaluasi seharusnya membantu karyawan berkembang. Jika kritik selalu bersifat menjatuhkan, itu tanda lingkungan kerja Anda tidak mendukung pertumbuhan profesional.
Mengambil Kredit Hasil Kerja Orang Lain
Atasan toxic sering mengklaim keberhasilan tim sebagai pencapaian pribadi mereka. Hal ini menimbulkan rasa frustrasi dan menurunkan motivasi untuk berkontribusi lebih baik.
Perilaku mengambil kredit dapat menghambat perkembangan karier karyawan. Kontribusi nyata Anda bisa terabaikan sehingga peluang promosi atau pengakuan tidak tercapai.
Kurangnya Rasa Hormat dan Empati
Atasan toxic cenderung meremehkan, memotong pembicaraan, atau mengabaikan ide timnya. Sikap ini melemahkan moral kerja dan menurunkan rasa percaya diri karyawan.
Hubungan kerja yang sehat harus dibangun atas dasar rasa hormat dan kepercayaan. Tanpa itu, lingkungan kerja menjadi tidak nyaman dan sulit mendukung produktivitas.
Suka Micromanaging dan Memainkan Favorit
Pemimpin toxic sering mengawasi setiap detail kecil tanpa memberi ruang bagi tim bekerja mandiri. Mereka juga kerap memperlakukan beberapa karyawan lebih istimewa karena kedekatan pribadi, bukan kinerja.
Kebiasaan ini menciptakan ketegangan dan persaingan tidak sehat di tim. Semangat kerja menurun karena sebagian orang merasa diabaikan sementara yang lain mendapat perhatian lebih.
Tidak Bisa Menerima Kritik
Atasan toxic biasanya defensif ketika dikritik dan menganggap diri mereka selalu benar. Mereka bahkan bisa memutarbalikkan keadaan untuk menyalahkan karyawan.
Lingkungan kerja menjadi tegang karena semua orang takut mengungkapkan pendapat. Diskusi terbuka sulit dilakukan, dan inovasi serta solusi baru pun terhambat.
Strategi Menghadapi Atasan Toxic
Mengenali tanda-tanda atasan toxic sejak awal sangat penting untuk melindungi diri. Anda bisa mengomunikasikan batasan, mencari dukungan, atau mempertimbangkan lingkungan kerja yang lebih sehat.
Ingat, kesuksesan karier tidak hanya soal gaji dan jabatan. Kesejahteraan diri, kebahagiaan, dan rasa dihargai juga merupakan faktor penting untuk meraih pencapaian profesional jangka panjang.